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为什么大龄PLC工程师会找不到工作？是小编看错了？这怎么可能？
都说技术员是越久越成熟，越老越值钱！怎么还会找不到工作？
跟着小编一起来分析下老工程师目前困境：1、优点：长期累积工作经验值会成为一个自身优势2、缺点：技术长期不更新，跟不上技术变革，自身的价值日益下降，缺乏竞争力为什么企业要给毕业新人高薪，而不给老员工加薪？
1、新员工有冲劲，而且在大学里有很好基础沉淀，是一张小白纸，因为没有工作经验，是更加容易按照公司规划安排！2、老员工虽然工作时间长，对公司业务了解够深入，但也容易疲倦，无法跳出舒适圈，创造更多的创新的内容
综合上述，说明几个问题小编为你们找到解决方法：1、工作多年的老员工存在技能老旧和创造力不足等等问题，应该怎么办？解决办法：作为老员工本人来说，老员工应该是不断学习新技术，才能让自己变得更加有价值！所以说，老员工保持初心，一样态度继续努力学习。
2、作为一个新人刚刚入职的新人能力不足，应该怎么办？1、每个行业入门的时间大概在1-3年左右。3年过后的新人应该对本行业有一定了解。所以未到3年的新人应该是不断充实自己技能，争取提升自我价值！
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作为一名技术员，是没有年龄区别，只有能力，才是唯一标准！因为小编看过特别多PLC工程师，在退休后，仍然坚持在一线，比如技成培训网聘请蒋凤立老师，目前还是多家公司得首席技术顾问所以无论是新人还是老人都是在同一个起跑线，不努力就会被淘汰！技术人的职业生涯就是需要不断学习！做PLC技术这一行，你不学习和一条咸鱼有什么区别？。
如果一直在岗位一成不变，始终会从有潜力的新员工也会变成没潜力的老员工，所以结果可能都一样所以新旧区别在与自己的努力，有没有提升自身价值!老工程师一般是不存在找不到工作一说，只是各自因素累积成的，大部分工程师50-60都在岗位上，仍然在辛勤奋斗着！技术从业者可以从18岁一直做到60岁，但是服务行业就不行，真是吃青春饭，真的只招20-30岁小姑凉，毕竟是门面活。
所以，大龄工程师找不到工作的说法是不对的！如果有也是少数，存在客观原因现大部分的职业技能考证，还可获得补贴而且电气自动化就业率也是排名前10哦！可以到技成培训学习充电做好自我提升准备哦加油吧，技术员！！！
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